Cette initiative, qui en est à sa 41e année, implique activement les employés dans les propositions de progrès et d’amélioration de l’entreprise
El Pozo Alimentación a célébré la clôture de sa réunion annuelle des Groupes d’Amélioration, une initiative qui encourage la participation des employés à l’amélioration continue des processus, des produits et des services.
Lors de cette 41e édition, les différentes équipes ont mis en œuvre un total de 210 projets d’amélioration. Avec cette initiative, El Pozo Alimentación reconnaît l’implication des 305 travailleurs qui ont fait partie des 37 équipes pluridisciplinaires créées.
Les Groupes d’Amélioration sont un pilier fondamental de la culture d’entreprise, qui favorise un environnement professionnel participatif et permet de canaliser le talent et la créativité des personnes dans les différents domaines de l’entreprise.
Les idées proposées cette année couvrent des domaines aussi divers que la réduction de la consommation d’énergie, l’optimisation et la numérisation des processus, l’utilisation de matériaux plus durables pour l’emballage et l’optimisation de la logistique.
Dans cette initiative, ce sont les travailleurs eux-mêmes qui étudient et proposent des améliorations possibles ayant un impact réel sur les processus. L’entreprise s’est engagée à promouvoir ces méthodologies de travail grâce aux bons résultats obtenus au cours de sa longue existence.
