L’entreprise célèbre la 39e édition de ses Groupes d’Amélioration, une initiative interne qui bat son record avec la participation de 300 employés
El Pozo Alimentación a récompensé les nouvelles idées proposées par ses employés pour l’amélioration continue des produits, des services et des processus dans différents aspects de l’organisation par l’intermédiaire des « Groupes d’Amélioration ». Cette année, la 39e édition de l’initiative a battu le record de participation avec un total de 300 travailleurs, soit 6,5 % de l’effectif.
Sur l’ensemble des projets soumis, 185 études et solutions liées à l’optimisation des processus, des équipements et des matériaux, à la numérisation, à la logistique et à d’autres aspects liés à l’environnement et au développement durable ont déjà été mises en œuvre dans l’entreprise. De plus, quatre nouveaux groupes ont été créés cette année pour l’optimisation des matériaux, des solutions technologiques pour les usines, l’efficacité et le développement.
Cette nouvelle édition a également permis de retrouver la présence des équipes, limitée par la pandémie des deux années précédentes, mais sans perdre les avantages de la numérisation et de la connectivité des éditions précédentes.
Les améliorations identifiées chaque année par les employés conduisent El Pozo Alimentación à poursuivre ces méthodologies de travail en raison des bons résultats obtenus et de la proposition de solutions, favorisant l’efficacité, la durabilité et le respect de l’environnement ainsi que le travail d’équipe entre les travailleurs. Les « Groupes d’Amélioration » impliquent les personnes qui connaissent le mieux les opérations de l’entreprise afin d’identifier en interne de nouvelles méthodes de travail plus efficaces et plus durables.
